Chiến lược nhân sự của Fanning Group nhấn mạnh sự phát triển bền vững, không chỉ trong lĩnh vực kinh doanh mà còn ở phương diện quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
Chúng tôi tin rằng con người là tài sản quý giá nhất, và sự đầu tư vào con người không chỉ mang lại giá trị ngắn hạn mà còn tạo nên nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng dài hạn của doanh nghiệp.
Chính vì vậy, Fanning Group cam kết xây dựng một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển toàn diện, từ kỹ năng chuyên môn đến kỹ năng lãnh đạo, sáng tạo và đổi mớ
Fanning Group chú trọng vào việc thu hút những nhân tài hàng đầu trong các lĩnh vực chè khô, may mặc và gỗ nhập khẩu. Chúng tôi không chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn mà còn đề cao phẩm chất đạo đức và khả năng làm việc nhóm. Các chương trình đào tạo và phát triển liên tục được triển khai nhằm nâng cao năng lực cho nhân viên, đảm bảo họ luôn sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới.
Chúng tôi tạo ra lộ trình phát triển rõ ràng cho từng vị trí, hỗ trợ nhân viên xác định mục tiêu nghề nghiệp và cung cấp các khóa đào tạo, cố vấn chuyên nghiệp để họ có thể đạt được những mục tiêu đó. Fanning Group khuyến khích tinh thần học hỏi suốt đời và cung cấp các cơ hội học tập cả trong và ngoài công ty.
Fanning Group xây dựng một văn hóa doanh nghiệp đa dạng và bao trùm, nơi mọi nhân viên đều được tôn trọng và khuyến khích phát huy sự sáng tạo. Chúng tôi coi trọng sự khác biệt về giới tính, độ tuổi, và kinh nghiệm làm việc, và luôn đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội công bằng để phát triển sự nghiệp.
Chúng tôi hiểu rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân là yếu tố quan trọng để tạo nên hiệu suất làm việc bền vững. Fanning Group cung cấp các chính sách phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm, kỳ nghỉ phép và hỗ trợ gia đình. Ngoài ra, chúng tôi còn có các chương trình chăm sóc sức khỏe, khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động thể chất và tinh thần.
